今年以来，该镇抓住曹妃甸建设的机遇，果断提出"依托曹妃甸，大打劳务牌"的工作思路，将劳务输出作为促进农民增收的战略举措，实施"四动"策略，倾力培育劳务输出产业。今年以来，全镇外出务工农民已达2000多人，预计年底前将达到5000多人，半数以上务工人员流向曹妃甸及唐海县，明年这镇外出务工人员可望达到8000人，年创收将近亿元。
    一、行政推动。镇委、镇政府成立了劳务输出领导小组及办公室，党委书记任组长，镇长、主管副职任副组长，有关部门负责人为办公室成员，抽调精干力量成立了镇劳务输出服务站，在全镇45个村设立了由村干部担任的劳务输出信息员，同时在外出务工的柏各庄籍人员中聘请了劳务输出联络员，在一些城市的劳务市场、中介场所设立了信息网点，请他们定期提供用工信息。全镇形成了上下贯通，纵横相连、灵敏高效的劳务输出网络。该镇将劳务输出工作列入村干部考核内容，把劳务输出任务层层分解，在全镇形成了党政齐抓共管、干部群众齐动员的格局。该镇还立足长远，制订了2006-2010年全镇劳务输出规划，明确了每年的劳务输出重点和工作目标。
    二、宣传发动。今年以来，该镇组织镇村干部先后8次到曹妃甸参观，了解港区建设用工情况，在全镇产生很大反响。同时，这镇开展了以"解放思想，大搞劳务输出"为主题的大讨论，引导广大群众确立"走出家门天地宽，要想发家致富，外出务工是近路"的思想，利用广播、标语、板报、发放宣传品等形式，大力宣传劳务输出政策以及西城子、李伍庄、守盐庄等外出务工人员较多村的务工致富典型。镇领导、包村干部经常进村入户，进行劳务输出动员，在农民中喊响了"守着土地享清闲、不如外出打工挣大钱"的口号，全镇农民外出务工的积极性空前高涨。
    三、培训带动。为使农村劳动力普遍掌握一到两门专业技术，这镇组织力量对全镇45岁以下的青壮年劳动力、大中专毕业生、初高中毕业生、下岗职工、退伍军人，分层次进行了劳动力资源调查摸底，建立了劳动力资源库。在此基础上，结合县劳动就业服务局、安监局及有关技校，利用镇成人学校对农民进行瓦工、焊工、电工、厨师等工种的技术培训。去年以来，共举办各种培训班15期，参训人员1000余人次。通过培训，输出人员就业率达到100%，月工资800元以上，多的达2000多元，极大地提高了农民参加培训的积极性。
    四、服务促动。该镇劳务输出服务站安排专人解答农民外出务工需要哪些证件，办证需什么手续，到哪里办理等问题。镇司法所对拖欠外出务工人员工资、劳动保护、工伤赔偿等劳动纠纷主动介入，免费提供法律援助。对常年全家外出务工人员承包的土地，由镇、村为他们提供服务，引导和鼓励他们按照"依法、自愿、有偿"的原则搞好土地流转。同时，这镇鼓励镇村干部创办驻外劳务输出办事处，有组织、成批次的输出外出务工人员。